Líderes y profesores inolvidables
En este último artículo de este mes de Abril me gustaría hablarte sobre un tema que creo interesante reflexionar, especialmente si tienes personas bajo tu responsabilidad. Ya sea como empresario, directivo, responsable de departamento o como
¿Por qué les llaman “Soft Skills” (Habilidades Blandas) cuando deberían llamarse “Essential Skills” (Habilidades Esenciales)?
Seguro que has oído más de una vez hablar del término Soft Skills al igual que de Hard Skills, ¿no es así? De hecho
¡A TRABAJAR SE VIENE MOTIVADO!
Seguro que alguna vez has escuchado esta frase: “¡A trabajar se viene motivado!”. Y es que la motivación sin lugar a duda de los empleados para las empresas sigue siendo el talón de Aquiles de
El fin del salario emocional,…,bienvenida nueva realidad.
Es mi último post en el que voy a darte mi visión personal, de que deberían estar haciendo los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas en estos momentos.
Dentro de la Dirección
¿Quieres que tu empresa gane más?
En este artículo me gustaría hablarte de porque tu empresa debería concentrarse en la triple P: People, Planet and Profit, para ganar más.
Habitualmente la mayoría de las empresas se concentran exclusivamente en la
En este artículo que he titulado la gestión por competencias, comparto a través de una experiencia personal, porque es importante que las empresas apuesten por este sistema, para no quedar ancladas en el pasado y terminar desaprovechando el talento que
“La falta de compañerismo”. Estoy convencido que has escuchado mil y una vez eso de que lo importante es el compañerismo o el trabajo en equipo, ¿me equivoco? Pero dime una cosa; ¿cómo sabes que tú o tu equipo trabajáis
La gestión de carreras es uno de los temas clave del departamento de RR. HH. y también una de las prioridades de muchos empleados. Pero antes de nada ¿qué es una carrera?, ¿cómo se planifica una carrera? y quizás algo
Las circunstancias extraordinarias que estamos viviendo, como es el caso de la pandemia provocada por el covid-19, hace que muchas veces tengamos que replantearnos la forma de trabajar en las empresas.
Determinadas profesiones que hasta el momento habían sido menos
La función de control siempre ha sido una de las prioridades de muchas organizaciones y especialmente de sus líderes, también en lo que respecta a las personas, no solo los procesos, recursos, finanzas, etc.
Recuerdo el consejo de mi primer