¿Qué hay detrás de una petición de subida salarial?
A diario escucho a personas mostrar su falta de interés e ilusión con su trabajo. Cuando les pregunto si siempre fue así, la respuesta es un “NO”. Todo el mundo parece
“El indicador más importante para tu negocio”
¿Sabías que las empresas en las que el compromiso de los empleados es una prioridad, de media tienen una reducción del 41% en el absentismo, un 40% menos de defectos de
“CÓMO SOLUCIONAR UN CONFLICTO LABORAL”
Es probable que en algún momento hayas tenido que afrontar un conflicto laboral especialmente cuando trabajamos con otras personas. Saber cómo solucionar un conflicto laboral es una de las habilidades más importantes de un manager.
¿Por qué las empresas invierten en formación pero siguen sin mejorar?
Seguramente esta es una de las preguntas que muchos empresarios y directivos se realizan en las empresas ¡Todos los años hacemos cursos y seguimos como el primer día! Pues bien,
“Como sobrevivir a un jefe tóxico”
La gente no abandona a las empresas abandona a sus jefes.
Esta afirmación que pudiera parecer un topicazo, para las personas que tienen o han tenido la mala suerte de tener un
“Seis señales de que tienes un jefe tóxico”
Ayer hablaba con un cliente que me decía que no soportaba más a su jefe y que estaba pensando en dejar su trabajo o pedir un traslado.
Mientras me contaba lo que
¿Eres un buen jugador de equipo?
En el último post hablada de cuales eran las cualidades que tenían los buenos jugadores de equipo. Pero: ¿soy yo un buen jugador de equipo?
Pues, sobre la base de la definición de que
¿Qué tienen los buenos jugadores de equipo en común?
Construir un buen equipo es uno de los deseos de muchas empresas y sin lugar a dudas, todavía lo es más que las personas que ocupan puestos de liderazgo lo sean.
Líderes y profesores inolvidables
En este último artículo de este mes de Abril me gustaría hablarte sobre un tema que creo interesante reflexionar, especialmente si tienes personas bajo tu responsabilidad. Ya sea como empresario, directivo, responsable de departamento o como
El fin del salario emocional,…,bienvenida nueva realidad.
Es mi último post en el que voy a darte mi visión personal, de que deberían estar haciendo los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas en estos momentos.
Dentro de la Dirección