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Corporate culture

08 Jul

JEFES QUE EVITAN RESPONSABILIDADES.

  • By Javier Giménez Divieso
  • In Blog, Business, Corporate culture, Corporate Social response, Dirección, Empresas, Habilidades, Leadership, Liderazgo, Management, Profesionales, Resultados, Satisfacción Laboral
  • 0 comment
JEFES QUE EVITAN RESPONSABILIDADES. La responsabilidad de un jefe en una empresa es clave. Muchas veces estos hacen de bisagra, entre el propietario de la empresa y los propios empleados. Sin embargo, en las empresas que visito, es habitual encontrarme
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07 Jul

VEINTE CONSEJOS QUE REDUCEN EL ABSENTISMO Y LA ROTACIÓN.

  • By Javier Giménez Divieso
  • In Blog, Compromiso Organizacional, Corporate culture, Empresas, Management, Occupational Health, Recursos Humanos, Satisfacción Laboral
  • 0 comment
VEINTE CONSEJOS QUE REDUCEN EL ABSENTISMO Y LA ROTACIÓN. Si tu empresa tiene un índice alto de absentismo y/o rotación, entonces este artículo puede ayudarte a mejorar tus indicadores y de paso convertirte en una empresa saludable. Sabes hay estudios que
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02 Jul

CÓMO HACER UNA REDUCCIÓN DE PLANTILLA, MINIMIZANDO EL IMPACTO NEGATIVO.

  • By Javier Giménez Divieso
  • In Blog, Business Strategy, Consultoría, Corporate culture, Empresas, Éxitos, Human Resources, Management, Profesionales, Recursos Humanos, Resultados, Satisfacción Laboral
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CÓMO HACER UNA REDUCCIÓN DE PLANTILLA, MINIMIZANDO EL IMPACTO NEGATIVO. Uno de los momentos más difíciles sin lugar a duda para un directivo y alguien de RR.HH es cuando tiene que iniciar un proceso para reducir la plantilla en su
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15 Jun

EL IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZATIVA EN EL ÉXITO EMPRESARIAL.

  • By Javier Giménez Divieso
  • In Blog, Corporate culture, Dirección, Empresas, Éxitos, Management, Resultados
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El impacto de la cultura organizativa en el éxito empresarial
EL IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZATIVA EN EL ÉXITO EMPRESARIAL. Este mes estoy colaborando con una empresa de Castellón y provincia, en la actualización de su Plan Estratégico. No obstante tal y como le advertí al presidente de dicha empresa,
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06 Jun

CÓMO AYUDAR A QUIEN NO SE DEJA AYUDAR.

  • By Javier Giménez Divieso
  • In Blog, Coaching, Corporate culture, Dirección, Empresas, Leadership, Liderazgo, Management
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CÓMO AYUDAR A QUIEN NO SE DEJA AYUDAR.
CÓMO AYUDAR A QUIEN NO SE DEJA AYUDAR. Hace unos meses estuve con una empresa que me pidió ayuda para mejorar los problemas que tenía con su equipo. A la alta rotación y el abandono de buena parte de la
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13 Oct

ASÍ SE ACABA CON LA ILUSIÓN DE UN TRABAJADOR.

  • By Javier Giménez Divieso
  • In Corporate culture, Dirección, Empresas, Habilidades, Leadership, Liderazgo, Management, Personal development, Profesionales, Recursos Humanos, Satisfacción Laboral
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Así se acaba con la ilusión de un trabajador.
Así se acaba con la ilusión de un trabajador. El artículo de así se acaba con la ilusión de un trabajador  comienza con el testimonio de una persona que me decía que ya no era feliz en su trabajo. Había
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17 Oct

COMO SOBREVIVIR A UNA FUSIÓN.

  • By Javier Giménez Divieso
  • In Business Strategy, Corporate culture, Empresas, Recursos Humanos
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Como sobrevivir a una fusión.
“Como sobrevivir a una fusión” Cada vez es más habitual que empresas en un mercado más volátil, incierto, complejo y ambiguo, además agravado por la actual situación económica, traten de buscar opciones para ser más rentables y eficientes. Y la
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26 Jul

EL REINO SIN ALMA.

  • By Javier Giménez Divieso
  • In Corporate culture, Dirección, Leadership, Liderazgo, Trabajo en equipo
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El reino sin alma.
EL REINO SIN ALMA (Cualquier parecido a la realidad es pura fantasía) Érase una vez un reino que tenía un rey que era muy venerado por los nobles, caballeros y pueblo en general que allí vivían. Un día sin embargo
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23 May

PERSONAS DE LAS QUE DEBERÍAS RODEARTE EN EL TRABAJO.

  • By Javier Giménez Divieso
  • In Corporate culture, Empresas, Éxitos, Habilidades, Leadership, Liderazgo, Management, Profesionales
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PERSONAS DE LAS QUE DEBERÍAS RODEARTE EN EL TRABAJO.
PERSONAS DE LAS QUE DEBERÍAS RODEARTE EN EL TRABAJO. Esta misma semana tenía una charla que llevaba el nombre de mi último libro “Viajando juntos al éxito“ y una de las personas que asistía me preguntó al respecto que podía
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09 Ene

“EN UNA JERARQUÍA, TODO EMPLEADO TIENDE A ASCENDER HASTA SU NIVEL DE INCOMPETENCIA Y ADEMÁS…”.

  • By Javier Giménez Divieso
  • In Corporate culture, Desarrollo Personal, Desarrollo Profesional, Dirección, Empresas, Human Resources, Leadership, Liderazgo, Management, Profesionales, Recursos Humanos, Resultados
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“EN UNA JERARQUIA, TODO EMPLEADO TIENDE A ASCENDER HASTA SU NIVEL DE INCOMPETENCIA Y ADEMÁS…”.
En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia y además…. Déjame que te lo cuente al final del artículo. Pero antes de nada, ¿te has dado cuenta de la incompetencia que hay en muchas empresas
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