“El indicador más importante para tu negocio”
¿Sabías que las empresas en las que el compromiso de los empleados es una prioridad, de media tienen una reducción del 41% en el absentismo, un 40% menos de defectos de
¿Por qué las empresas invierten en formación pero siguen sin mejorar?
Seguramente esta es una de las preguntas que muchos empresarios y directivos se realizan en las empresas ¡Todos los años hacemos cursos y seguimos como el primer día! Pues bien,
El Coaching en la empresa, ¿moda o necesidad?
Hoy en día se habla y escribe mucho sobre el coaching, de hecho no hay más que poner en el buscador de Google la palabra “coaching”, para ver qué hay nada más
¿Coaching para líderes? ¿Por qué?
Cada vez son más los retos a los que se enfrentan los directivos, empresarios, emprendedores y profesionales en las empresas. Sin embargo esto no tiene porque ser un problema ya que los líderes al contrario
¿Por qué les llaman “Soft Skills” (Habilidades Blandas) cuando deberían llamarse “Essential Skills” (Habilidades Esenciales)?
Seguro que has oído más de una vez hablar del término Soft Skills al igual que de Hard Skills, ¿no es así? De hecho
¡A TRABAJAR SE VIENE MOTIVADO!
Seguro que alguna vez has escuchado esta frase: “¡A trabajar se viene motivado!”. Y es que la motivación sin lugar a duda de los empleados para las empresas sigue siendo el talón de Aquiles de
¿Crees que sabes escuchar?
El pasado 28 de Octubre finalizaba una formación sobre liderazgo y trabajo en equipo a un grupo de profesionales y empresarios en Alcoy (Alicante). Uno de los comentarios generalizados de todos los participantes al finalizar la
“Los 7 poderes de los mejores vendedores”
Esta semana y siguiente daré una formación a una importante empresa de Yecla (Murcia), para su equipo de atención al cliente y comercial. Y si bien trabajaremos en diferentes herramientas que les permitan
¿Somos los empleados un producto?
Quizás al leer el título de este artículo te hayas hecho la pregunta de a qué me estoy refiriendo. Para empezar te diré que yo no considero que las personas seamos productos, aunque en determinadas
En este artículo que he titulado la gestión por competencias, comparto a través de una experiencia personal, porque es importante que las empresas apuesten por este sistema, para no quedar ancladas en el pasado y terminar desaprovechando el talento que