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27 Mar

“EL INDICADOR MÁS IMPORTANTE PARA TU NEGOCIO”

  • In Blog, Business, Business Strategy, Compromiso Organizacional, Dirección, Empresas, Formación, Habilidades, Human Resources, Leadership, Liderazgo, Management, Recursos Humanos, Resultados, Retribución, Team, Trabajo en equipo, Training
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El indicador más importante para tu negocio.
“El indicador más importante para tu negocio” ¿Sabías que las empresas en las que el compromiso de los empleados es una prioridad, de media tienen una reducción del 41% en el absentismo, un 40% menos de defectos de
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06 Abr

COMO DEJAR DE POSTERGAR Y PASAR A LA ACCIÓN.

  • In Blog, Coaching, Éxitos, Management, Training
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COMO DEJAR DE POSTERGAR Y PASAR A LA ACCIÓN.
COMO DEJAR DE POSTERGAR Y PASAR A LA ACCIÓN ¿Eres de los que postergan o lo que algunos también denominan procrastinar? Bien pues si es tu caso me gustaría ayudarte en este artículo a como dejar de postergar y pasar
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15 Feb

¿POR QUÉ LES LLAMAN HABILIDADES “BLANDAS” CUANDO SON “ESENCIALES”?

  • In Blog, Desarrollo Personal, Desarrollo Profesional, Formación, Habilidades, Recursos Humanos, Training
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Skills
¿Por qué les llaman “Soft Skills” (Habilidades Blandas) cuando deberían llamarse “Essential Skills” (Habilidades Esenciales)? Seguro que has oído más de una vez hablar del término Soft Skills al igual que de Hard Skills, ¿no es así? De hecho
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05 Oct

“LOS 7 PODERES DE LOS MEJORES VENDEDORES”

  • In Blog, Desarrollo Profesional, Formación, Training, Ventas
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Los siete poderes de los mejores vendedores.
“Los 7 poderes de los mejores vendedores” Esta semana y siguiente daré una formación a una importante empresa de Yecla (Murcia), para su equipo de atención al cliente y comercial. Y si bien trabajaremos en diferentes herramientas que les permitan
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15 May

“LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS”

  • In Blog, Coaching, Formación, Human Resources, Mentoring, Personal development, Recursos Humanos, Training
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En este artículo que he titulado la gestión por competencias, comparto a través de una experiencia personal, porque es importante que las empresas apuesten por este sistema, para no quedar ancladas en el pasado y terminar desaprovechando el talento que
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24 Ene

¿NOS EVALUARÁ UN ROBOT EN LAS EMPRESAS?

  • In Blog, Coaching, Desarrollo Personal, Desarrollo Profesional, Empresas, Human Resources, Mentoring, Profesionales, Recursos Humanos, Resultados, Team, Training
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Robot evaluando a personas
Responder a la pregunta ¿nos evaluará un robot en las empresas?. Puede ser una cuestión que quizás te hayas planteado o no, pero  a la que quizás encontremos una respuesta al final de la lectura de este artículo. La evaluación
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05 Sep

COMO MEJORAR EL APRENDIZAJE Y EL DESARROLLO DE TU EQUIPO DE UNA FORMA ECONÓMICA.

  • In Blog, Business, Coaching, Human Resources, Leadership, Management, Mentoring, Personal development, Team, Training
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“Todos los líderes tenemos la obligación de fomentar el aprendizaje de nuestros colaboradores”. ¿Pero cómo se puede desarrollar o fomentar ese aprendizaje en las organizaciones y hacerlo de una forma económica?. La formación al contrario de lo que mucha gente
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17 Ago

¡¡NO TENGO TIEMPO!! … ¿QUÉ HAGO?

  • In Blog, Business, Coaching, Consultoría, Human Resources, Leadership, Management, Personal development, Training
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Hola a tod@s; Es probable que estés de vacaciones y que ahora estés disfrutando momentos de relax y desconexión, pero sabes que más tarde o temprano está la “temida vuelta” y ¿quién no ha tenido pensamientos la noche anterior o
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14 Jul

¿QUÉ PREFIERES ENTRENAR CUERPO O MENTE?.

  • In Personal development, Training
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Hola a tod@s, Puede parecer una cuestión insignificante y habrá opiniones para todos los gustos, pero decidirte por una u otra harán que alcances o no tu éxito. Todas las personas contamos con dos recursos pero eso sí limitados; la
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06 Jul

APRENDIENDO CADA DÍA…

  • In Business, Coaching, Consultoría, Leadership, Mentoring, Personal development, Training
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Esta semana ha sido una semana muy intensa, repleta de visitas comerciales y de networking, pero del bueno!.  Y  la verdad es que a través de este post, me gustaría compartir con tod@s, mi semana laboral y  más concretamente la
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