Descubre a reconocer cuando trabajas con un líder tóxico o estas en un ambiente tóxico.
La satisfacción laboral en la empresa.
La satisfacción laboral suele ser tema muy recurrente en las reuniones de amigos o los Domingos entorno a un arrocito o paella con la familia. Pero también desde luego, para los departamentos de RR.HH.
¿Por qué tengo tanta rotación de empleados?
En este artículo trato de dar respuesta a ¿Por qué tengo tanta rotación de empleados? Veamos, los costes de rotación suponen para muchos empresarios un verdadero quebradero de cabeza. Hay estudios que cifran
Así se acaba con la ilusión de un trabajador.
El artículo de así se acaba con la ilusión de un trabajador comienza con el testimonio de una persona que me decía que ya no era feliz en su trabajo. Había
“LOS 10 ROLES QUE TE CONVERTIRAN EN UN MEJOR MANAGER/DIRECTIVO/EMPRESARIO”
Creo que una de las cosas que más puede preocupar a una persona cuando accede por primera vez a un puesto de responsabilidad ya sea como manager, directivo o empresario y que
EL EFECTO PIGMALIÓN EN LA EMPRESA
Hace algunos años recuerdo que cada vez que llegaba como director a un nuevo centro de trabajo, antes de que mi predecesor se marchara, siempre dedicábamos un tiempo al traspaso de poderes. Y dentro
LA CONFIANZA EN LA EMPRESA …
CUESTA MUCHO GANÁRSELA Y SE PIERDE FÁCILMENTE.
La mayoría de nosotros, sabemos que la “confianza” es el pilar estratégico en una relación de pareja. Sin embargo, en el entorno empresarial muchas veces los dirigentes
LOS 7 + 1 SECRETOS DE LOS MEJORES PROFESIONALES.
Hace poco daba una formación a un equipo comercial y les hablaba de cuáles eran los 7+1 secretos de los mejores profesionales. Desde luego con esta frase conseguí en primer lugar
¿Qué hay detrás de una petición de subida salarial?
A diario escucho a personas mostrar su falta de interés e ilusión con su trabajo. Cuando les pregunto si siempre fue así, la respuesta es un “NO”. Todo el mundo parece
“El indicador más importante para tu negocio”
¿Sabías que las empresas en las que el compromiso de los empleados es una prioridad, de media tienen una reducción del 41% en el absentismo, un 40% menos de defectos de
