JEFES QUE EVITAN RESPONSABILIDADES.
La responsabilidad de un jefe en una empresa es clave. Muchas veces estos hacen de bisagra, entre el propietario de la empresa y los propios empleados. Sin embargo, en las empresas que
VEINTE CONSEJOS QUE REDUCEN EL ABSENTISMO Y LA ROTACIÓN.
Si tu empresa tiene un índice alto de absentismo y/o rotación, entonces este artículo puede ayudarte a mejorar tus indicadores y de paso convertirte en una empresa saludable.
¿CÓMO CREAR RELACIONES SÓLIDAS Y DE CONFIANZA EN EL EQUIPO?
Acostumbro a decir a los líderes de equipos que una de las funciones principales de un líder es la de “tejer”. Tejer lazos de confianza entre
PEQUEÑAS ACCIONES QUE GENERAN GRANDES CAMBIOS EN LAS EMPRESAS.
Hoy quiero compartir contigo una de las mejores actividades que puedes realizar como empresa para construir relaciones sólidas y de confianza con tu equipo, además de fomentar
¿CÓMO CULTIVAR UNA MENTALIDAD POSITIVA, QUE NO INGENUA?
En el artículo de esta semana quiero hablarte de la importancia de desarrollar una mentalidad positiva en el trabajo y en la vida. Los motivos son que, por
CÓMO HACER UNA REDUCCIÓN DE PLANTILLA, MINIMIZANDO EL IMPACTO NEGATIVO.
Uno de los momentos más difíciles sin lugar a duda para un directivo y alguien de RR.HH es cuando tiene que iniciar un proceso para reducir
EL EFECTO FLAUTISTA DE HAMELÍN.
El término “Pied Piper Effect” (Efecto Flautista de Hamelín) hace referencia a la influencia que una persona carismática puede ejercer sobre un grupo de personas, llevándolas a seguirle ciegamente, a veces
DESCUBRE TUS DONES. LA CLAVE PARA EL ÉXITO PROFESIONAL Y LA FELICIDAD.
En este nuevo artículo, me gustaría compartir contigo la importancia de reconocer y entender nuestros propios dones. ¿Sabías que todos poseemos al menos dos,
ASÍ COMIENZA LA DEBACLE DE UNA EMPRESA.
Hace unos días una amiga después de un largo proceso de selección me comunicaba la noticia. “¡Javier cambio de empresa!”. Yo sabía que era muy probable que la eligieran.
¿POR QUÉ TE DEDICAS A LO QUE HACES Y NO A OTRA COSA?
Hace apenas unos días, mientras colaboraba en el armado de un nuevo departamento de Recursos Humanos desde cero, la líder del proyecto me