¿ERES UN BUEN JUGADOR DE EQUIPO?

¿Eres un buen jugador de equipo?

En el último post hablada de cuales eran las cualidades que tenían los buenos jugadores de equipo. Pero: ¿soy yo un buen jugador de equipo?

Pues, sobre la base de la definición de que es un “buen jugador de equipo”, que implicaba altas dosis de humildad, empatía y hambre, vamos a descubrir a través de una encuesta si lo somos o no.

Para ello, te invito a que respondas a las siguientes preguntas utilizando la siguiente escala, para indicar en qué medida cada afirmación es aplicable a su actuación dentro del equipo.

• 3 = Frecuentemente
• 2 = A veces
• 1 = Rara vez

Encuesta

En relación a la cualidad “Humildad”, mis compañeros de equipo dirían que:

__ 1. Los felicito o elogio sin titubeos.

__ 2. Admito mis errores con facilidad.

__ 3. Estoy dispuesto a asumir trabajos de nivel inferior por el bien del equipo.

__ 4. Comparto gustosamente los méritos por los logros del equipo.

__ 5. Reconozco fácilmente mis defectos.

__ 6. Pido y acepto disculpas con elegancia.

__ Puntuación total de la humildad.

En relación a la cualidad “Hambre”, mis compañeros de equipo dirían que:

__ 1. Hago más de los que exige mi trabajo.

__ 2. Soy un apasionad@ de la “misión” del equipo.

__ 3. Me siento personalmente responsable del éxito general del equipo.

__ 4. Estoy dispuest@ a colaborar y a pensar en el trabajo fuera de las horas de oficina.

__ 5. Estoy dispuesto a asumir las labores aburridas o difíciles siempre que se necesita.

__ 6. Busco las ocasiones para contribuir fuera de mi esfera de responsabilidades.

__ Puntuación total del hambre

 En relación a la cualidad “Empatía”, mis compañeros de equipo dirían que:

__ 1. En general, entiendo lo que piensan los demás durante las reuniones y las conversaciones.

__ 2. Muestro empatía hacia los demás integrantes del equipo.

__ 3. Demuestro interés por las vidas de mis compañeros de equipo.

__ 4. Sé escuchar con atención.

__ 5. Sé el efecto que mis palabras y actos tienen sobre el resto del equipo.

__ 6. Modifico mi conducta y mi estilo para que encajen en la naturaleza de una conversación o una relación.

__ Puntuación total de empatía.

Conclusiones según la puntuación:

• Un resultado de 18 o 17, es señal de que la virtud es una cualidad potencial.
• Entre 16 y 14, es indicativo de que probablemente tenga que esforzarse un poco, en relación con esa virtud para llegar a ser un jugador ideal de equipo.
• En el caso de 13 o inferior, indica que tiene que mejorar esa virtud, para convertirse en jugador ideal de equipo.

¿Qué resultado obtuviste? ¿Qué conclusiones sacaste? …

Espero que te haya sido de utilidad mi publicación y en cualquier caso si quieres seguir aprendiendo y mejorando no solo estas cualidades también otras muchas, te invito a leer mi libro “Viajando juntos al éxito”. Un libro disponible en Amazon, en el que descubro las claves del éxito empresarial y profesional a través de mi propia experiencia.

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¿Viajamos juntos al éxito?