¿QUÉ ES MEJOR TENER CRACKS O JUGADORES DE EQUIPO? En este artículo te lanzo una pregunta creo que muy interesante si eres un gestor de equipos. Quizás pienses: ¿qué pasa si además de tener cracks son también jugadores de equipo?
¿JUEGAS A GANAR, PERDER O SIMPLEMENTE NO JUEGAS? Durante una reciente videoconferencia con el Director Comercial de una empresa, surgió la conversación sobre los problemas internos de su equipo. La tensión había aumentado debido a la falta de resultados, y
NO TODOS LOS EQUIPOS SON EQUIPOS. Se habla mucho de equipos y de trabajo en equipo, pero sabes una cosa cuando acompaño a las empresas y sus equipos y uno observa un poquito, descubres que no merecen llamarse “equipo”. Y
¿CUÁL ES TU DON PROFESIONAL? Soy de la opinión de que todas las personas tenemos algo que nos hace ser especiales y únicos. Nuestro “don”, es una contribución para las personas que nos rodean y también para el mundo (incluido
¿Qué jugadores necesitas para que tu equipo haga historia? Uno de los mayores quebraderos de cabeza de muchos líderes es “fichar” bien. Utilizando el termino futbolístico, que “jugadores” interesa incorporar al equipo y al proyecto futuro, para conseguir los objetivos
“El indicador más importante para tu negocio” ¿Sabías que las empresas en las que el compromiso de los empleados es una prioridad, de media tienen una reducción del 41% en el absentismo, un 40% menos de defectos de calidad y
“Como sobrevivir a un jefe tóxico” La gente no abandona a las empresas abandona a sus jefes. Esta afirmación que pudiera parecer un topicazo, para las personas que tienen o han tenido la mala suerte de tener un mal jefe,
¿Eres un buen jugador de equipo? En el último post hablada de cuales eran las cualidades que tenían los buenos jugadores de equipo. Pero: ¿soy yo un buen jugador de equipo? Pues, sobre la base de la definición de que
¿Qué tienen los buenos jugadores de equipo en común? Construir un buen equipo es uno de los deseos de muchas empresas y sin lugar a dudas, todavía lo es más que las personas que ocupan puestos de liderazgo lo sean.
¿En qué fase evolutiva está tu equipo? ¿Acabas de ser promocionado en tu actual empresa? ¿Tienes que dirigir un equipo y tienes dudas al respecto por dónde empezar y como lo harás? Pues bien, lo primero estate tranquilo porque no
