JEFES QUE EVITAN RESPONSABILIDADES.
JEFES QUE EVITAN RESPONSABILIDADES.
La responsabilidad de un jefe en una empresa es clave. Muchas veces estos hacen de bisagra, entre el propietario de la empresa y los propios empleados. Sin embargo, en las empresas que visito, es habitual encontrarme con el comentario de que fulanito(a) o menganito(a) evitan tomar decisiones difíciles que a la vista del resto resultan evidentes y por otra parte necesarias.
Evitar tus obligaciones como jefe, si me estás leyendo y tienes un equipo a tu cargo ya sea grande o pequeño, tiene varias consecuencias muy importantes y los motivos son también diversos.
Así, tenemos:
- Por responsabilidad y compromiso. Evitar las obligaciones propias muestra falta de compromiso y puede tener consecuencias negativas.
- Son el ejemplo que seguir. Si evitan sus responsabilidades, envían un mensaje muy negativo a sus colaboradores.
- Eficiencia y productividad. La negligencia puede causar retrasos, errores y pérdida de oportunidades.
- Moral y motivación del equipo. Un liderazgo de “escaqueo” puede desmoralizar al personal y reducir su motivación y rendimiento.
- Riesgo y seguridad laboral. En algunas organizaciones no cumplir las obligaciones puede poner en riesgo la seguridad y la vida de las personas.
- Reputación y credibilidad. La reputación y credibilidad del mando y también de la organización que no actúa, pueden verse seriamente dañadas.
¿Cuáles crees que son los motivos a priori para que un jefe eluda sus responsabilidades?
Personalmente mi experiencia me dice que son por:
- Falta de habilidades o conocimientos necesarios para el puesto o también ambigüedad en el rol de cuáles son sus tareas y obligaciones.
- Estrés y burnout que llevan a que el jefe literalmente se la sude.
- Procrastinación, especialmente si las responsabilidades te vienen grandes o son poco agradables.
- Miedo al error o a no cumplir con las expectativas, puede llevar a la evitación de tareas importantes.
- Falta de motivación que puede causar una falta de compromiso con las responsabilidades.
- Conflictos con miembros del equipo o la alta dirección, hacen que este se distancie y evite sus responsabilidades.
- Falta de apoyo y de recursos, pueden hacer que un jefe mentalmente se despida.
Una cultura organizacional que no actúa ante estas situaciones, lanza un mensaje muy potente de permisividadEntender estos motivos puede ayudar a identificar soluciones para abordar el problema y mejorar la gestión y el liderazgo en la empresa.
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