La satisfacción laboral en la empresa. La satisfacción laboral suele ser tema muy recurrente en las reuniones de amigos o los Domingos entorno a un arrocito o paella con la familia. Pero también desde luego, para los departamentos de RR.HH.
¿Por qué tengo tanta rotación de empleados? En este artículo trato de dar respuesta a ¿Por qué tengo tanta rotación de empleados? Veamos, los costes de rotación suponen para muchos empresarios un verdadero quebradero de cabeza. Hay estudios que cifran
Así se acaba con la ilusión de un trabajador. El artículo de así se acaba con la ilusión de un trabajador comienza con el testimonio de una persona que me decía que ya no era feliz en su trabajo. Había
“LOS 10 ROLES QUE TE CONVERTIRAN EN UN MEJOR MANAGER/DIRECTIVO/EMPRESARIO” Creo que una de las cosas que más puede preocupar a una persona cuando accede por primera vez a un puesto de responsabilidad ya sea como manager, directivo o empresario y que
¿CUÁL ES TU DON PROFESIONAL? Soy de la opinión de que todas las personas tenemos algo que nos hace ser especiales y únicos. Nuestro “don”, es una contribución para las personas que nos rodean y también para el mundo (incluido
¿Qué jugadores necesitas para que tu equipo haga historia? Uno de los mayores quebraderos de cabeza de muchos líderes es “fichar” bien. Utilizando el termino futbolístico, que “jugadores” interesa incorporar al equipo y al proyecto futuro, para conseguir los objetivos
¿Se puede recuperar a un empleado que ha roto su compromiso con la empresa? Esta quizás es una de las preguntas que muchos directivos y empresarios, podrían estar haciéndose por las implicaciones que tiene en el negocio fundamentalmente y en
“LAS CLAVES DE LA GESTIÓN DEL TIEMPO” En este artículo trataré de dar respuesta a una de las mayores inquietudes y quebraderos de cabeza de muchas personas hoy en día: encontrar las claves de la gestión del tiempo. La gestión
¿Qué hay detrás de una petición de subida salarial? A diario escucho a personas mostrar su falta de interés e ilusión con su trabajo. Cuando les pregunto si siempre fue así, la respuesta es un “NO”. Todo el mundo parece
“El indicador más importante para tu negocio” ¿Sabías que las empresas en las que el compromiso de los empleados es una prioridad, de media tienen una reducción del 41% en el absentismo, un 40% menos de defectos de calidad y
