¿QUIERES QUE TU EMPRESA GANE MÁS?
¿Quieres que tu empresa gane más?
En este artículo me gustaría hablarte de porque tu empresa debería concentrarse en la triple P: People, Planet and Profit, para ganar más.
Habitualmente la mayoría de las empresas se concentran exclusivamente en la ‘P’ de Profit (beneficio). Recientemente lancé una encuesta a través de Linkedin que te invito a ver, en la que a la pregunta de donde ponía el foco tu actual empresa, el 59% de las empresas que participaron señalaban que su foco eran los beneficios. Sin embargo una concentración excesiva en los resultados financieros a corto plazo, es decir solo en la línea del beneficio final de una empresa, es contraria al principio de sostenibilidad, tan importante en el mundo empresarial y cualquier proyecto que queramos lanzar. Especialmente cuando estos beneficios se consiguen a través de decisiones llamémosle ‘fáciles’ como son la ejecución de despidos, la reducción de la capacitación de los empleados en tu organización o dejando de invertir en temas de RSC, por poner algunos ejemplos.
No nos equivoquemos, el desarrollo y crecimiento de tu equipo y con él los resultados en tu empresa, entraña un cambio de pensamiento a la hora de administrar el sistema de funcionamiento de tu empresa y no pensar solo en los resultados inmediatos.
El mejoramiento de tu empresa a nivel humano, implica un profundo cambio cultural y por tanto cualquier programa de mejora de moda o ejecutado aisladamente fracasará. El verdadero cambio se consigue a través de una amplia educación e involucración de tus empleados y un liderazgo sostenible y constante a todos los niveles de tu organización. Con este nuevo enfoque los resultados también humanos y comerciales se dispararán.
Es probable que pienses ¡vaya descubrimiento Javier! y que eso son paparruchas. A ver ¿dónde están los datos que avalan estas afirmaciones?. Hay muchos estudios e informes, especialmente desde el comienzo de esta pandemia, que avalan el hecho de que poner el foco no solo en el beneficio sino también en las personas y el planeta tiene sus beneficios valga la redundancia.
Así por ejemplo según una investigación de la empresa Morningstar; las empresas con la triple P, han recibido inversiones de capital por valor de 45,6 billones de dólares . Por el contrario el montante que recibieron el resto de empresas se redujo en 384,7 billones de dólares.
Si nos vamos al área comercial, los clientes también valoran más a este tipo de empresas triple P. Así por ejemplo según una encuesta realizada por McKinsey en 45 países; descubrió que la mitad de los consumidores habían decidido comprar en empresas que cuidaban de sus empleados durante los meses de confinamiento y un tercio de los consumidores se habían decantado por elegir empresas más sostenibles y que cuidaban el medio ambiente. En ese ranking de países India, Corea, China y España por este orden, eran los países donde la concienciación de los consumidores era mayor y donde estos datos estadísticos se veían más reflejados.
Otros estudios en este caso a través de The Harris Poll, señalan que además a nivel de empleados aproximadamente un 80% esperan de sus compañías que les permitan trabajar desde casa. Tres cuartas partes de los encuestados esperan de sus empresas medidas activas para mantener la distancia, crear espacios protegidos, etc. También esperan medidas económicas y acciones sociales que les permitan hacer frente a el covid19 con mayores garantías.
Por lo tanto las empresas que no tengan en cuenta estas peticiones, podrían tener dificultades para retener a su mejor talento así como serias dificultades para atraerlo. De ahí que el papel del departamento de RR.HH. a mi modo de verlo en esta crisis, tiene un papel fundamental, más allá del papeleo y tramitación de ERTES y ERES. El papel del departamento de RR.HH. ahora más que nunca debería ser estratégico puesto que toda la organización debería tener el foco en esa otra ‘P’ de People.
En resumidas cuentas el 88% de todos los estudios señalan que las empresas que se focalizan en las personas y el medio ambiente además de los beneficios consiguen mejores resultados.
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Javier Giménez Divieso acompaña a Profesionales, Empresas y Equipos a mejorar sus resultados, a través de la Formación, Mentoring y el Desarrollo Personal.
Directivo senior con más de veinte años de experiencia en diferentes unidades de negocio nacionales. Trabaja actualmente como Formador, Mentor, Conferenciante, Coach Ejecutivo y Equipos certificado por ICF.
Además está acreditado con la Certificación Internacional The Society of NLP de EE.UU y el Dr. Richard Bandler, cocreador de la Programación Neurolingüística y con formación en Hipnosis Ericksoniana.
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