MENTORING QUÉ ES
¿Mentoring qué es? El mentoring se define como una relación profesional de acompañamiento en la que normalmente una persona con más experiencia (mentor) ayuda a otra con menor experiencia (mentee) en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos, con el fin de mejorar el crecimiento personal y profesional de esta última. Puedes visitar mi página web donde encontrarás más información aquí.
Mi objetivo con este artículo es que seas consciente del valor que puede aportarte esta figura y de que en más de una ocasión, seguro que has necesitado de un mentor y al final no te hiciste caso. ¿Te has dicho en alguna ocasión?
“Si alguien me lo hubiera dicho o aconsejado antes, quizás todo habría sido diferente”
Pues es una clara muestra de que un mentor en ese momento hubiera sido la decisión a tomar y probablemente lo sabías pero decidiste pasarlo por alto.
Recuerdo que la primera vez que me hice esa pregunta fue cuando estando en octavo de EGB y antes de pasar al instituto, una entidad bancaria habló con mis padres porque tenían interés en que trabajara para ellos. Yo en ese momento tomé la elección de seguir estudiando, pero reconozco que hubiera necesitado a un experto que me hubiera aconsejado y abierto la mente.
También al tener que decidir cual carrera universitaria debía realizar, volví a sentir esa misma necesidad. O cuando empecé en mi primer trabajo y estaba muy perdido. Cuando empecé a asumir responsabilidades y a tener un equipo a mi cargo también tener un mentor hubiera sido increíble. Cuando decidí emprender por mi cuenta y un largo etcétera. La vida está llena de interrogantes y muchas veces tener a alguien, un mentor que te ayude a través de su experiencia a tomar mejores decisiones te ahorrará tiempo y dinero.
Sabes una de las cosas que me hubiera evitado, es quizás desperdiciar parte de mi tiempo cometiendo errores. Es cierto que me han enseñado y gracias a ello soy la persona que soy. Pero quizás el precio pagado ha sido superior a si hubiera tenido a alguien en ese preciso momento.
“Nadie vive los suficientes años como para saber de todo en esta vida”
También es cierto que hay personas que tienen claro el valor de un mentor y trabajan de forma habitual con él o ella. Incluso conozco el caso de una persona que tiene varios. Si como te lo indico. El último proceso de mentoring que estoy realizando es con un grupo de emprendedores, que están preparando el lanzamiento de su idea de negocio. Pues bien la CEO que contactó conmigo me lo dijo en nuestra última sesión: “Javier yo confío en tres personas, una eres tú y otra dos mentores más para diferentes casuísticas cada una especializada en un área en la que me aconsejan”. La verdad no suele ser lo habitual, pero pensándolo bien es una postura muy inteligente.
Lo curioso de todo esto es que según un estudio de Harvard Business Review; un 76% de profesionales cree que tener un mentor es importante para tener éxito, pero más de un 54% no tienen ninguno. En dicho informe además se hace mención a ocho pasos que pueden ser de utilidad a la hora de escoger uno y que me permito resumir brevemente aquí:
- Define tus objetivos y necesidades específicas. Puede parecer curioso pero en ocasiones las personas te llaman y no saben que quieren mejorar exactamente o en que quieren que les ayudes.
- Describe como debe de ser tu mentor ideal. Es decir que tiene que tener para que te resulte de ayuda.
- Busca mentores a través de tu red de contactos, conocidos y también a través de la red en LinkedIn.
- Contacta con esa persona para conocerla. Al margen de los conocimientos y experiencia de esa persona, lo más importante es que te sientas bien trabajando con ella.
- Si ha pasado el filtro, ten tu primera reunión con él/ella presencial u online. De esta forma podrás intercambiar objetivos y además tener una mejor valoración de cómo es.
- Comienza el proceso de mentoring. Te recomiendo establecer un programa (duración, fechas, objetivos, etc.) entre mentor y mentee, para que todos tengáis claro cuál va a ser el patrón a seguir.
Las ventajas son innumerables sin embargo suelen haber algunas objeciones para no dar el salto y contactar con un mentor. Por ejemplo en ocasiones las personas no piden ayuda por una excesiva confianza en ell@s mism@s. Y hay una línea muy fina entre el ego y tener una alta autoestima y ser muy valiente o un loco que se la juega a ver que pasa.
Otra de las barreras habitualmente es la creencia de que tener un mentor no está al alcance de todo el mundo, nada más lejos de la realidad. El precio dependerá de la duración, del formato de mentoring online o presencial, del proyecto en cuestión, etc. Pero te aseguro que es mucho más económico de lo que crees y de las consecuencias económicas que muchas veces se desprenden al no contar con su ayuda en tu proyecto profesional, carrera, empresa, etc.
Volviendo al comienzo de mi artículo, si te has dicho en alguna ocasión: “Si alguien me lo hubiera dicho o aconsejado antes, quizás todo habría sido diferente”, quizás es el momento de cambiar de estrategia y empezar a pedir ayuda y consejo a otros. ¿No crees?
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Javier Giménez Divieso acompaña a Profesionales, Empresas y Equipos a mejorar sus resultados, a través de la Formación, Mentoring y el Desarrollo Personal.
Directivo senior con más de veinte años de experiencia en diferentes unidades de negocio nacionales. Trabaja actualmente como Formador, Mentor, Conferenciante, Coach Ejecutivo y Equipos certificado por ICF.
Además está acreditado con la Certificación Internacional The Society of NLP de EE.UU y el Dr. Richard Bandler, cocreador de la Programación Neurolingüística y con formación en Hipnosis Ericksoniana.
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