¿CÓMO MEJORAR PROFESIONALMENTE SIN SALIR DE TU CASA?.

No, no es ninguna broma, ni tampoco se trata de ningún engaño o estafa del tipo: “Hazte rico en pocos días y sin trabajar”, ni nada por el estilo. Para conseguir un trabajo, mejorar profesionalmente, una promoción en tu actual empresa o una subida salarial por poner algunos ejemplos, te lo vas a tener que currar y bastante. Pero la diferencia está en que yo voy a estar ahí, ayudándote a que tu objetivo se haga realidad.

1.- ¿Cómo puedo ayudarte a conseguir tus sueños?.

Pues a través del coaching telefónico o vía internet (Skype). El coaching es una disciplina que tiene como objetivo desarrollar las competencias personales y profesionales mediante la reflexión personal de cada persona, la mejora en general del estado de ánimo, el descubrimiento de nuevas perspectivas y valores, así como el cambio de determinados comportamientos (limitantes) y la integración de nuevas habilidades y conocimientos del mundo profesional, entre otros aspectos.

Al final un proceso de coaching profesional (presencial u online) está orientado a la mejora del desempeño profesional. El objetivo es mejorar los resultados y el impacto de tus habilidades profesionales y personales en tu entorno de trabajo y con tu equipo.

2.- ¿Porqué empieza a estar cada vez más difundida esta metodología entre las empresas?.

El coaching si bien empezó en el mundo del deporte hace ya algunos años, progresivamente se fue trasladando a otros escenarios hasta llegar al terreno empresarial. Empezó siendo muy útil para la alta dirección, ya que estos solían encontrarse relativamente solos a la hora de tomar decisiones importantes o compartir aquello que les generaba problemas. Esto unido a las nuevas condiciones laborales de mayor flexibilidad, teletrabajo, nuevas fórmulas de reconocimiento y valoración de nuestros profesionales, hacen que cada vez sean más las que recurren al coaching como elemento motivacional y de desarrollo de sus equipos. Y es en este sentido que un proceso de coaching representa un excelente medio de apoyo en los procesos de cambio deseados.

Las empresas ya se han concienciado de la importancia que tienen sus directivos en la toma de decisiones y el impacto que tienen estas en los resultados. Y es por ello que cada vez, me encuentro con más empresas principalmente a través de los departamentos de RR.HH. que me solicitan este tipo de servicios para sus directivos y empleados con potencial, como un medio de apoyo eficaz para la consecución de sus objetivos profesionales en la empresa.

Pero el coaching no tiene porque ser algo exclusivo de las grandes empresas, ni tampoco de los grandes directivos. Tú también puedes beneficiarte de las innumerables ventajas que provee un proceso de coaching en tu vida profesional e indirectamente también en la personal. Cada vez son más los profesionales, mandos intermedios, supervisores, coordinadores que también desean mejorar profesionalmente en la empresa, que contactan conmigo interesándose por el mismo.

3.- ¿Sabes cómo es un proceso de coaching y en qué consiste?.

En primer lugar las sesiones se llevan a cabo en un espacio de confidencialidad, no tanto por el lugar (desde tu propia casa), sino porque firmamos un contrato de confidencialidad ambas partes.

Al inicio del proceso de coaching, las sesiones son quincenales y posteriormente mensuales, para que puedas aplicar e interiorizar lo que te has propuesto.

Cada sesión es un momento que te dedicas para ti mismo y tu crecimiento y desarrollo, por eso es importante que acordemos entre los dos la fecha y el mejor momento para ti. El coaching online tiene de ventajoso que el hogar es muchas veces el lugar de recogimiento al salir del trabajo, en el que nos sentimos más cómodos y por tanto también el mejor lugar para conectar y trabajar en tus objetivos profesionales, a tu ritmo y cuando quieras (flexibilidad).

Todo proceso de coaching comienza por la definición de un objetivo que quieres conseguir. Saber qué quieres y además deberás responderte a la pregunta de: ¿Para qué lo quieres?. Esto es fundamental antes de que decidamos dar el siguiente paso.

Una vez establecido el objetivo, y filtrado este a través de diferentes técnicas (smart, pure, clear, etc.) nos ponemos mano a mano, para descubrir juntos lo que te impide conseguir esa meta, lo que depende de ti para conseguirla y los pasos que tendrás que dar para acercarte, sesión tras sesión, a ese objetivo o sueño que te has marcado. Desde la segunda sesión se establecen acciones de cambio (planes de acción) para revisar en la siguiente sesión. Tiempo durante el cual pondrás en práctica los aprendizajes adquiridos. Este proceso tiene una duración de 4 a 6 meses y un número de sesiones de entre 6 y 8 sesiones. La duración estimada de cada sesión es de 90 minutos.

4.- ¿El coaching funciona siempre?.

Lo que si debo advertirte es que, muchas personas quieren mejorar, pero pocas dan el paso de coger el teléfono y llamar o escribir después de leer este post. Hay algo que les impide pasar a la acción y poner de una vez fecha a sus objetivos.

El coaching es acción y empieza por la toma de conciencia del cliente, de que hay algo que no funciona y desea cambiar. Además de asumir la responsabilidad y hacerse responsable de lo que le sucede. Yo no puedo ayudarte a salir de la rueda en la que estás, si tú no pones nada de tu parte.

Es fundamental que el cambio, la voluntad y el compromiso estén presentes en ti. Si tú estás dentro de este reducido grupo de personas, enhorabuena porque estoy convencido de que el coste ya no será un impedimento para ti a la hora de comenzar, te lo aseguro. Porque respóndete con sinceridad; ¿Qué precio tiene tu sueño?. Mucho menos de lo que te piensas.

¿Sabes una cosa?. La literatura, los libros y todo eso está muy bien e incluso las lecturas de mi blog, pero eso es solo una parte de la ecuación. Una cosa es saberlo, entenderlo y estar de acuerdo, y otra cosa es que esa información genere un cambio real en tu vida. ¿Cuántas personas conoces que dejaron de fumar solamente leyendo un libro que hablaba de lo perjudicial que era fumar para la salud? o ¿Cuántas personas lograron tener una condición física envidiable, simplemente viendo un programa sobre cocina sana, un partido de fútbol, etc.?. Probablemente pocos, ¿Verdad?. Lo que diferencia a un campeón del resto, es que este tuvo el coraje para dar el primer paso. Acudir a un especialista, ponerse las zapatillas de deporte, saltar del sillón, … ellos decidieron probar. Yo mismo lo he experimentado y también lo he visto en otros. El coaching genera cambios inimaginables en las personas.

“La capacidad de tomar decisiones es una característica de las personas de alto rendimiento. Casi cualquier decisión es mejor que no tomar ninguna decisión”

5.- ¿Por qué trabajar conmigo?.

Bueno es probable que si has llegado hasta aquí, te quede una última duda y es porque elegirme a mí y no a otro coach. En esta profesión como en cualquier otra hay buenos y menos buenos. También hay muy buenos coach que no encajaron con determinados clientes, porque el feeling, el establecer una buena sintonía o confianza es clave para que el proceso tenga éxito. Pero en mi caso déjame que te dé algunas razones y luego tú decides, ¿Ok?.

• Soy coach certificado por la International Coach Federation (ICF). Aspecto importante a la hora de seleccionar un coach, que esté certificado por alguna de las asociaciones con más experiencia y prestigio (ICF o Asesco) .
• ¿Qué me interesa más un coach o un mentor?. Yo te puedo ofrecer las dos soluciones, todo depende de ti. El coach te ayuda a que encuentre tus respuestas, pero tú decides cuál es tu plan y cuando llevarlo a cabo. El mentor te da consejos y te dice cómo hacerlo en base a su experiencia.
• Como dice el refrán; “Antes de monje fui monaguillo”, y es que si bien para ser coach no es necesario haber trabajado en una empresa y tener cierta experiencia, si es recomendable. Así que si quieres trabajar con alguien como tú, con experiencia y que conozca el funcionamiento de una empresa y te comprenda, yo soy ese profesional que buscas.
• Hoy en día las empresas y los profesionales tenemos que habituarnos al cambio y podemos o bien recibirlo de forma reactiva o proactiva, en mi caso encontraras un profesional habituado al cambio, que conoce cómo gestionar y dirigir ese cambio que buscas.
• Poseo una visión global de la empresa, lo que me permite abordar el objetivo del cliente dentro de la dinámica y operativa de la empresa.
• Poseo un profundo conocimiento práctico del mundo empresarial, su organización y funcionamiento desde la práctica (no la teoría).
• Dilatada experiencia de más de veinte años, abordando y realizando intervenciones en empresas de diferentes tamaños y plantillas.
• Coach con experiencia en puestos de dirección.
• Comprensión de las conductas, motivaciones, barreras y potenciadores de directivos, equipos y personas de la organización.
• Clara orientación a resultados (trabajé en Operaciones y Ventas). Estableceremos indicadores de resultados, para valorar tu avance y logro.
• El 100% de mis clientes están muy satisfechos con los resultados o al menos eso dicen. Pero si todavía tienes dudas, te invito a que eches un vistazo a las recomendaciones y casos de éxito, realizados por otros profesionales sobre mí.

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Javier Giménez Divieso acompaña a Profesionales, Empresas y Equipos a mejorar sus resultados, a través de la Formación, Mentoring y el Desarrollo Personal. Directivo senior con más de veinte años de experiencia en diferentes unidades de negocio nacionales, trabaja actualmente como  Formador, Mentor, Conferenciante, Coach Ejecutivo y Equipos certificado por ICF. Además está acreditado con la Certificación Internacional The Society of NLP de EE.UU y el Dr. Richard Bandler, cocreador de la Programación Neurolingüística y con formación en Hipnosis Ericksoniana.

 www.javiergimenezdivieso.com