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Training

14 Jul

¿QUÉ PREFIERES ENTRENAR CUERPO O MENTE?.

  • By Javier Giménez Divieso
  • In Personal development, Training
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Hola a tod@s, Puede parecer una cuestión insignificante y habrá opiniones para todos los gustos, pero decidirte por una u otra harán que alcances o no tu éxito. Todas las personas contamos con dos recursos pero eso sí limitados; la
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06 Jul

APRENDIENDO CADA DÍA…

  • By Javier Giménez Divieso
  • In Coaching, Consultoría, Leadership, Mentoring, Personal development, Training
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Esta semana ha sido una semana muy intensa, repleta de visitas comerciales y de networking, pero del bueno!.  Y  la verdad es que a través de este post, me gustaría compartir con tod@s, mi semana laboral y  más concretamente la
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17 Dic

EL SILENCIO; EL ARMA SECRETA QUE CONECTA DOS CORAZONES.

  • By blackyesnegro
  • In Business Strategy, Coaching, Communication, Linguistic programming (PNL), Mentoring, Personal development, Training
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Queridos compañeros; En el artículo de este mes me gustaría hablaros de una herramienta en mi opinión tremendamente útil, que bien utilizada es muy potente en cualquier ámbito, el silencio. El silencio es utilizado en coaching para ofrecer a la
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02 Dic

COMO SER BUENOS MANAGERS Y LIDERES EN PLENO SIGLO XXI.

  • By blackyesnegro
  • In Coaching, Communication, Corporate culture, Human Resources, Leadership, Management, Mentoring, Personal development, Team, Training
  • 0 comment
En pleno siglo XXI y después ya de algunos años desde la época de Taylor, en la que a las personas se les dividía entre los que piensan y los que no tienen que pensar y solo trabajar, todavía hay
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10 Nov

Y TÚ QUE HACES: ¿DELEGAS O PASAS MARRONES?.

  • By blackyesnegro
  • In Business Strategy, Coaching, Human Resources, Leadership, Management, Mentoring, Team, Training
  • 0 comment
En las empresas es muy habitual escuchar el término delegar, ahora bien otra cosa bien distinta es que realmente se delegue y que los jefes que lo hacen lo hagan correctamente. Si preguntáramos a los managers de una organización si
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02 Nov

EL IMPACTO DEL FEEDBACK EN TU EQUIPO.

  • By blackyesnegro
  • In Coaching, Communication, Corporate culture, Human Resources, Leadership, Management, Personal development, Team, Training
  • 0 comment
En el artículo de este mes, me gustaría hablaros de una herramienta que a mi entender resulta muy importante en las organizaciones para hacer crecer y desarrollar a tus colaboradores al margen de servir para mejorar el compromiso y la confianza con
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11 Jun

COMO CREAR LÍDERES EN TU EMPRESA.

  • By blackyesnegro
  • In Coaching, Communication, Human Resources, Leadership, Management, Mentoring, Personal development, Training
  • 0 comment
Muy buenas a todos; En mi nuevo artículo, seguimos hablando sobre como dirigir personas hacia el desempeño y como generar líderes en tu organización. Sin duda una de las claves para crear líderes en tu empresa, pasa por formar a tu equipo
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18 Mar

DESCUBRIMOS EL CÓDIGO SECRETO DE LAS EMPRESAS SALUDABLES.

  • By blackyesnegro
  • In Coaching, Corporate culture, Human Resources, Leadership, Management, Mentoring, Occupational Health, Team, Training
  • 0 comment
Estimados compañeros: En el artículo de este mes trataré sobre un tema que resulta de elevado interés a muchas empresas, por las consecuencias no solo económicas sino también sociales y laborales que representan una mala gestión y es la del absentismo. El
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08 Ene

Atrévete a soñar.

  • By blackyesnegro
  • In Coaching, Leadership, Personal development, Training
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Ahora que empezamos un nuevo año y la mayoría de todos nosotros iniciamos muchas veces un camino que nos lleve a alcanzar nuevos objetivos, confío en que el siguiente artículo puede ayudar a otras personas a confiar en que sus
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08 Dic

¿Cuánto de indispensable eres para tu empresa?. Ser empleable hoy en día no es una opción, es una necesidad.

  • By blackyesnegro
  • In Coaching, Management, Mentoring, Training
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Hola compañeros; En el artículo de este mes de Diciembre me gustaría hablaros sobre un tema que para mí es fundamental en la vida de cualquier profesional, con independencia de cuál sea su trabajo actual y o futuro y es el de
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