EL COACHING EN LA EMPRESA, ¿MODA O NECESIDAD?
El Coaching en la empresa, ¿moda o necesidad?
Hoy en día se habla y escribe mucho sobre el coaching, de hecho no hay más que poner en el buscador de Google la palabra “coaching”, para ver qué hay nada más y nada menos que 2.520.000.000 resultados. Y aunque en un mercado como este son muchas las voces que consideran el coaching como una moda la verdad es que no lo es.
Las mejores empresas desde hace algún tiempo, ya descubrieron las ventajas que tiene tener un coach o un directivo con conocimientos de coaching en sus filas. La formación de los directivos y profesionales en habilidades directivas y el coaching es una de ellas, es cada vez más importante, en especial para aquellas empresas que quizás no pueden contratar a un coach porque no tienen presupuesto o prefieren formar a su equipo interno y que esta forma de liderar se convierta en parte de la estrategia del negocio.
Yo particularmente durante mucho tiempo he trabajado como directivo en otras empresas y al mismo tiempo también como coach en alguna de ellas, acompañando a profesionales con potencial, directivos, managers, etc. y he visto los resultados. Un coach te ayudará a conseguir mejorar los resultados de tus colaboradores e indirectamente los de sus equipos lo que acaba trasladándose a la empresa. Así pues el coaching se convierte en una herramienta que potencia y desarrolla el talento dentro de la empresa.
El coaching empresarial según National Post, señala que este es uno de los sectores con mayor crecimiento en todo el mundo. En EE.UU. donde surgió este, se estima que el mercado del coaching es nada más y nada menos que de 2.400 millones de dólares y que crece a un ritmo del 18%, a pesar de ser un sector más maduro que en España, donde las cifras cada vez son mayores.
Así pues muchas organizaciones ya han empezado a solicitar que sus altos directivos, directivos y mandos intermedios se formen en coaching. De esta forma consiguen que sus equipos alcancen mayores rendimientos, mayor crecimiento personal y desarrollo, mayor satisfacción en el trabajo, etc. El coaching ayuda en la labor de mejorar el liderazgo, te hace ser mejor líder y que tu equipo te siga.
En los departamentos de RR.HH. cada vez es más frecuente encontrarnos con profesionales, que se han formado y adquirido experiencia en coaching o que subcontratan a coaches para las personas que normalmente tienen potencial o precisan de este tipo de perfiles.
Actualmente esta es una de las áreas a las que muchas empresas recurren y en la que estoy trabajando desde hace años. La razón es que ven como una oportunidad no solo ya para su negocio el que sus mandos tengan una figura que les acompañe y les ayude a sacar la mejor versión de ellos mismos, un coach.
También además como suelo explicar a mis clientes, es un regalo lo que las empresas les están ofreciendo, porque el crecimiento personal y profesional es para toda la vida. Así mismo se convierte en un arma de fidelización del talento para los departamentos de RR.HH. que ven también como mejora el desempeño y la productividad de sus empleados al margen del indice de pertenencia a la firma.
Así pues a la pregunta: “El Coaching en la empresa, es una ¿moda o necesidad?”, la respuesta es claramente una necesidad para estar entre las mejores y tener más oportunidades de éxito.
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Javier Giménez Divieso acompaña a Profesionales, Empresas y Equipos a mejorar sus resultados, a través de la Formación, Mentoring y el Desarrollo Personal.
Directivo senior con más de veinte años de experiencia en diferentes unidades de negocio nacionales. Trabaja actualmente como Formador, Mentor, Conferenciante, Coach Ejecutivo y Equipos certificado por ICF.
Además está acreditado con la Certificación Internacional The Society of NLP de EE.UU y el Dr. Richard Bandler, cocreador de la Programación Neurolingüística y con formación en Hipnosis Ericksoniana.
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