Cualidades que te ayudan a destacar profesionalmente.

Queridos compañeros;

Es muy probable que si estas leyendo este post es porque estas interesado o tengas curiosidad de como ser mejor profesional ya sea como jefe, como empleado o autónomo. En realidad, es uno de los principales retos que se plantea cualquier profesional que aspira a mejorar profesionalmente y ser un referente en el mercado laboral de hoy en día, que cualidades le pueden ayudar a destacar y mejorar su marca personal. De hecho así lo demuestra la cantidad de información existente sobre la temática, solo hay que echar un vistazo y ver la gran cantidad de posts, artículos, blogs y libros que se han escrito sobre este asunto y de formación a través de talleres y seminarios que se imparten relacionados con el asunto. Muchos de ellos hablan sobre competencias,  soft & hard skills, inteligencia emocional, creatividad, liderazgo, comunicación, asertividad, empatía y un largo etcétera, dependiendo del experto o la fuente que consultes. Sin embargo muchas veces a mi entender las cualidades que debe reunir un profesional con liderazgo real o no en el sentido de gestionar equipos, están sobrevaloradas, no en el sentido de que no sean importantes, sino que a veces tendemos a idealizarlas  y ser un profesional destacable en tu equipo o en tu empresa es mucho más sencillo que todo esto. ¿Te gustaría saber como?, pues entonces te invito a que sigas leyendo mi artículo.

Para empezar, si os preguntaran cual ha sido la persona profesionalmente hablando, que mas os ha impactado, aquella a la que seguiríais sin dudarlo, aquella que daríais lo que os pidiera, aquella que desearías que fuera (si no lo es ya) vuestro jefe,…¿cuál seria? y ¿qué cualidades tendría?.  En mi caso tengo la suerte de tener varias en mente después de todos estos años de profesión, no obstante si tuviera que destacar una, sería una que creyó y confió en mí y me ayudó a seguir creciendo profesionalmente. Una persona que se mostró siempre cercana  y sincera en sus palabras, dispuesta siempre a escucharme, fiel a sus valores, comprometida con su trabajo y con su equipo. Una persona humilde que siempre tenía una sonrisa y reflejaba un sentimiento de positivismo con independencia de las circunstancias. Y en tu caso; ¿quién o quienes han sido tus mejores jefes?. Te dejo unos minutos de reflexión para que puedas contestar a la pregunta… También te pediría si no te importa, que compartieras conmigo escribiendo un comentario al finalizar la lectura de este post, qué hizo que esa persona fuera para ti especial, seguro que entre todos podemos trazar un boceto del líder o el compañero perfecto, ¿te animas?.

Yo personalmente he hecho la práctica con algún que otro equipo en el que he tenido la suerte de trabajar y os puedo hablar de mi experiencia. Lo que se pedía era que se valorara al mejor empleado y al mejor jefe, dentro de un proceso de empoderamiento y conocimiento de todo el equipo y que además no solo se dieran su nombre sino además que motivos habían llevado a esa persona a situarla entra las elegidas frente a el resto, obviamente de forma anónima para que hubiera una mayor participación por parte de toda la plantilla. Estos fueron los resultados obtenidos.

Los mejores EMPLEADOS destacaron por los siguientes comentarios :

• BUEN TRABAJADOR Y COMPAÑERO.
• SU CAPACIDAD DE TRABAJO.
• SIEMPRE ESTÁ PARA TODO Y PARA TODOS.
• IMPLICACIÓN Y DEDICACIÓN EN TODO LO QUE HACE.
• BUENA COMPAÑERA Y MEJOR PERSONA.
• CAPACIDAD Y CONSTANCIA.
• BUEN TRABAJADOR, COMPAÑERO, BUENA PERSONA Y QUE SIGA CON NOSOTROS MUCHO TIEMPO.
• SU VALÍA Y SU POLIVALENCIA.
• TIENE MUCHO ARTE PARA ATENDER A LOS CLIENTES, MUY BUENA GENTE.
• VALÍA Y ESFUERZO CONTINUO Y PROLONGADO.
• SE PREOCUPA POR TODAS LAS COMPAÑERAS DE LA SECCIÓN.
• COMPAÑERISMO Y LABOR HACIA LOS DEMÁS.
• SU CALIDAD HUMANA.
• POR SU DULZURA.
• SIEMPRE DISPUESTA A AYUDAR A CUALQUIER COMPAÑERO, TRABAJADORA, ALEGRE Y POR LOS DETALLES (regalaba mandarinas).
• SU PASIÓN EN TODO LO QUE HACE, SU COMERCIALIDAD, PROACTIVIDAD, ENTUSIASMO Y ENERGÍA PARA VIVIRLO.
• SU CAPACIDAD DE TRABAJO.
• DEDICACIÓN AL TRABAJO.
• SUPERACIÓN DIARIA.
• HABLA POCO PERO CUANDO HABLA ES CAPAZ DE CAMBIAR EL MUNDO.
• SOLIDARIO Y DISPUESTO.
• BUEN COMPAÑERO, TRABAJA COMO DOS PERSONAS A LA VEZ.
• COMPAÑERO Y ALEGRE.
• SUPERACIÓN DIARIA.
• EFICIENTE Y SIMPATICA.
• POR SU IMPLICACIÓN, CONTAGIO Y ENTUSIASMO.
• POR COMPAÑERISMO.
• PORQUE TE AYUDA SIEMPRE CON UNA SONRISA.

He querido transcribirlos tal cual para que veáis que muchos de ellos se repiten y a priori la sencillez y al mismo tiempo profundidad de las respuestas.

Los mejores JEFES destacaron por los siguientes comentarios:

• SU DEDICACIÓN Y ORGANIZACIÓN.
• ATENTO, BUEN COMPAÑERO, COOPERADOR.
• SIEMPRE INTENTA SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS CON UNA SONRISA.
• NUNCA HA TENIDO UNA MALA PALABRA.
• HUMANO, CERCANO Y EDUCADO.
• SABE ESCUCHAR Y DAR BUENOS CONSEJOS.
• SABE ESCUCHAR, ES CARIÑOSA Y SIEMPRE DISPUESTA A AYUDAR.
• BUEN JEFE, ALEGRE Y SIMPÁTICO, MUY PENDIENTE DE TODO Y DE TODOS.
• PORQUE CON LO CHIQUITILLA QUE ES, TIENE UN CORAZÓN GIGANTE, SABE UNIR AL GRUPO Y SABE TRATARNOS INDIVIDUALMENTE.
• PORQUE HACE QUE ME SIENTA SUPER AGUSTO EN MI TRABAJO.
• DEDICACIÓN AL TRABAJO.
• SU ASPECTO TRANQUILO Y SIEMPRE TIENE UNA SONRISA.

Como veis las cualidades señaladas (curiosamente muchas de ellas repetidas) no son especialmente “extraordinarias”, en el sentido de que para adquirirlas y sobre todo emplearlas, no es necesario a priori realizar un master en una escuela de reconocido prestigio, o trabajar en una multinacional o empresa del Ibex, ni hablar cinco idiomas, por poner algunos ejemplos. Hablamos de cosas mucho más sencillas y al alcance de cualquier profesional que quiera realmente impactar y dejar huella en su equipo como por ejemplo; ¿mostrarse accesible?, ¿ser positivo y alegre?, ¿tratar con respeto y aprecio?,…etc.

Si tu objetivo es ser mejor directivo, mejor compañero y porque no mejor persona, te invito a que integres en tu día a día algunas de las cualidades señaladas en el presente artículo o mejor aún si tienes la oportunidad por tu posición en la organización si trabajas por cuenta ajena, que propongas a tu equipo hacer un  juego similar que te permita conocer qué lo que valora tu equipo de un buen jefe, que valora de sus compañeros y que luego lo compartáis todos juntos. La información que obtendrás es súper valiosa para el desarrollo tuyo y de tu equipo.

Espero que te haya sido útil este post y recuerda escribirme a info@blogcoachjgd.com, para hablar sobre que te ha parecido el artículo, además también puedes decirme si te gustaría que tratara algún tema en concreto en los próximos artículos que publique.

Javier Giménez Divieso acompaña a Profesionales, Empresas y Equipos a mejorar sus resultados, a través de la Formación, Mentoring y el Desarrollo Personal. Directivo senior con veinte años de experiencia en diferentes unidades de negocio nacionales, es además Formador, Mentor, Conferenciante y Coach Ejecutivo y Equipos certificado por ICF. Más información en www.blogcoachjgd.com.