¿Cómo influir en tu equipo y de paso ganar amigos?

¿Cómo influir en tu equipo y de paso ganar amigos?

Una de las cosas que a cualquier líder siempre le viene a la cabeza, es como puede influir en su equipo de una forma mucho más positiva y sin que ello implique un coste económico a las arcas de su empresa y sea sostenible. Es por eso por lo que he querido en este post, darte algunas ideas que recientemente tuve la oportunidad de leer en el libro de Dale Carnegie: “How to win Friends and influence people”, uno de los libros más vendidos del mundo con más de 16 millones de copias y que deberías haber leído, si te rodeas de personas.

Lo que se indica en él muchas veces parece obvio, pero es que lo obvio, lo que denominamos el sentido común es el menos común de todos.

Sabes, después de su lectura a mí personalmente me ha servido para reafirmarme en mi comportamiento diario y que venía haciendo de una forma habitual y que muchas personas denominan “ser buena persona” y que tiene que ver con cuidar vuestra relación y la autoestima del otro.

¿Cuáles son las sugerencias para influir en las personas de tu alrededor y que te vean como alguien creíble e inspirador, en definitiva un líder a seguir?

Toma nota de cómo influir en tu equipo y de paso ganar amigos:

1) No critiques, condenes o quejes.

2) Felicita honesta y sinceramente.

3) Arranca en la otra persona un querer ansioso o impaciente.

4) Mantente genuinamente interesado en los demás.

5) Sonríe mucho más.

6) Recuerda que pronunciar el nombre de una persona, es el más dulce e importante sonido en cualquier lengua.

7) Practica más la escucha y anima a los demás a hablar más sobre ellos mísmos.

8) Habla en términos de los intereses de las otras personas.

9) Haz a la otra persona sentirse importante y hazlo sinceramente. Di cosas positivas de los demás.

10) La mejor forma de sacar lo mejor de una discusión es evitarla.

11) Muestra respeto a las opiniones de los demás. Evita decir yo tengo la razón y tú estás equivocado.

12) Si estas equivocado, admítelo rápida y empáticamente.

13) Si tienes que corregir, poner una reclamación, etc., empieza de una forma amigable.

14) Busca varios “sí” de forma inmediata antes de pasar a la cuestión más importante para ti.

15) Deja que hable más la otra persona y tú escucha especialmente cuando hable de sus victorias.

16) Deja a la otra persona sentir que la idea es suya.

17) Intentar ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona.

18) Sé empático con las ideas y los deseos de los demás.

19) Apela a motivos nobles en tus acciones.

20) Dales “realismo” a tus ideas.

21) Lánzate tú el primero al cambio.

22) Empieza con alabanzas y apreciaciones honestas, antes de decir lo malo a alguien.

23) Llama la atención de los errores de la gente de forma indirecta.

24) Un buen líder sigue este principio: “Habla de sus propios errores, antes de criticar los de los demás”.

25) Haz preguntas en lugar de dar órdenes directas.

26) Evita criticar y herir al otro, incluso en un despido o reprimenda.

27) Alaba la más ligera mejoría y elogia cada mejora, siempre desde el corazón.

28) Dale a la otra persona una buena reputación para continuar.

29) Si quieres que otros mejores, recuerda utilizar el apoyo para que el error sea fácil de corregir.

30) Dale a la otra persona la posibilidad de cierta flexibilidad, a la hora de que hagan lo que has sugerido, para que se sientan participes.

Como ves son ideas sencillas de cómo influir en tu equipo y de paso ganar amigos, pero no por ello menos potentes que pueden ayudarte a influir en las personas de tu alrededor desde tu propio comportamiento. Espero que te haya sido de utilidad y en cualquier caso si necesitas ayuda tú o tu empresa, me encantará contarte como puedo hacerlo.

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