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27 Mar

“EL INDICADOR MÁS IMPORTANTE PARA TU NEGOCIO”

  • In Blog, Business, Business Strategy, Compromiso Organizacional, Dirección, Empresas, Formación, Habilidades, Human Resources, Leadership, Liderazgo, Management, Recursos Humanos, Resultados, Retribución, Team, Trabajo en equipo, Training
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El indicador más importante para tu negocio.
“El indicador más importante para tu negocio” ¿Sabías que las empresas en las que el compromiso de los empleados es una prioridad, de media tienen una reducción del 41% en el absentismo, un 40% menos de defectos de
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17 Oct

COMO SOBREVIVIR A UNA FUSIÓN.

  • In Blog, Business, Business Strategy, Corporate culture, Empresas, Recursos Humanos
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Como sobrevivir a una fusión.
“Como sobrevivir a una fusión” Cada vez es más habitual que empresas en un mercado más volátil, incierto, complejo y ambiguo, además agravado por la actual situación económica, traten de buscar opciones para ser más rentables y eficientes. Y la
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26 Sep

¿RETIRARSE A LOS 30 O 40 AÑOS DE EDAD ES FACTIBLE?

  • In Blog, Business, Business Strategy, Desarrollo Personal, Desarrollo Profesional, Educación, Empresas, Éxitos, Personal development, Profesionales, Sustainable
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¿Retirarse a los 30 0 40 años de edad es factible?
¿Retirarse a los 30 o 40 años de edad es factible? Así es el movimiento FIRE, que aboga por una vida verdaderamente frugal. Pero, ¿merece realmente la pena? Últimamente está muy de moda escuchar hablar sobre el movimiento
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11 Jul

LIDERAZGO Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL UN DÍA DE PESCA

  • In Blog, Business Strategy, Empresas
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Liderazgo y estrategia empresarial un día de pesca. Esta misma semana cumplí otro objetivo de esos que uno tiene en su lista de cosas que le gustaría hacer algún día. Yo soy mucho de vivir experiencias nuevas y de estar
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13 Abr

CUANDO EL CONTROL SE CONVIERTE EN OBSESIÓN.

  • In Blog, Business, Business Strategy, Dirección, Empresas, Human Resources, Leadership, Liderazgo, Recursos Humanos
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Cuando el control se convierte en obsesión
La función de control siempre ha sido una de las prioridades de muchas organizaciones y especialmente de sus líderes, también en lo que respecta a las personas, no solo los procesos, recursos, finanzas, etc. Recuerdo el consejo de mi primer
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C/Ronda Joan Fuster, 91
12.590 Almenara
Castellón
696 594 728info@javiergimenezdivieso.com

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